Klauzula informacyjna w procesie rekrutacji
W erze cyfrowej, gdzie prywatność danych jest priorytetem, proces rekrutacji nabrał nowego wymiaru. Każdy administrator danych osobowych (ADO) musi teraz działać zgodnie z wytycznymi RODO. Co to dokładnie oznacza dla pracodawców i kandydatów?
- W związku z przepisami RODO i prawa pracy, ogłoszenia o pracę powinny zawierać pełną klauzulę informacyjną, informującą kandydatów o przetwarzaniu ich danych osobowych, w tym o celu, podstawie prawnej, okresie przechowywania oraz prawach przysługujących im w kontekście przetwarzania danych.
- Proces rekrutacyjny, zgodnie z Kodeksem pracy, wymaga pozyskania danych osobowych kandydatów. Kandydaci dobrowolnie przekazują dokumenty aplikacyjne, a ogłoszenia rekrutacyjne powinny precyzyjnie określić, jakie dane są potrzebne, a także poinformować o możliwości przyszłego przetwarzania danych w ramach kolejnych rekrutacji.
- Po podpisaniu umowy o pracę, pracodawca może żądać od pracownika dodatkowych informacji, takich jak adres, PESEL, numer rachunku płatniczego. W przypadku placówek medycznych zbierających dane od kandydatów, istotne jest przekazanie kompletnych informacji, w tym danych kontaktowych inspektora ochrony danych oraz wyjaśnienie celu i podstawy prawnej przetwarzania danych.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.